HR TrendTicker

Mit dem HR-TrendTicker werden alle zwei bis drei Monate über 3'200 Mitglieder der HR-Gesellschaften BGP, HR Bern und ZGP eingeladen, zu einem aktuellen Thema des Personalmanagements per elektronischem Fragebogen kurz und bündig Stellung zu nehmen. Die Auswertung der Antworten ist jeweils per Link ersichtlich.

Die Auswertungen der Umfragen finden Sie untenstehend als Downloads (um 500 KB):

Ergebnisse HR-TrendTicker No. 23 (2011)

Nur wenige Frauen schaffen es in Spitzenpositionen. Der Frauenanteil in Schweizer Geschäftsleitungen und Verwaltungsräten ist nach wie vor deutlich unter 10%. Während einige Politiker/innen eine feste Quote von beispielsweise 30% anregen, befürworten andere eine flexible Pflichtquote, die sich Unternehmen selbst aufer­legen.

Niemand bezweifelt, dass Unternehmen je länger je weniger auf Frauen auch in Führungsfunktionen verzichten wollen. Gleichzeitig ist unbestritten, dass ein ausgewogener Frauen/Männer-Mix die Attraktivität des Unternehmens erhöhen kann. Brauchen die Frauen also künstliche Steighilfen mittels Quoten oder regelt sich eine ausgewogenere Verteilung in Führungsteams mittelfristig ohnehin einigermassen von selbst?

Wir wollten mit unserem HR-TrendTicker dieses aktuelle Thema ausleuchten. Es haben sich 675 Personen an der Umfrage beteiligt (Rücklaufquote von 22%). Davon waren 353 Frauen (entspricht Anteil von 52.3%). Wir danken allen Mitgliedern der BGP, HR Bern und ZGP, die sich an der Umfrage beteiligt haben.

Ergebnisse HR-TrendTicker No. 22 (2011)

Mit der Umfrage im März 2011 zum Thema „Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung“ haben wir über 3‘100 HR Professionals in der Deutschschweiz erreicht und von 741 eine qualifizierte Antwort bekommen (Rücklaufquote von rund 24%). Die hohe Rücklaufquote belegt, dass das Thema Arbeitszeit in vielen Unternehmen sehr relevant ist. Aufgrund der Kommentare kann angenommen werden, dass das Thema in einigen Unternehmen nicht nur relevant sondern hochaktuell und brisant ist.

Mit der HR TrendTicker-Umfrage wurden sechs spezifische Fragen gestellt. Bei einer konnten die Teilnehmenden angeben, in welchen Kantonen ihre Unternehmen effektiv mit einer amtlichen Arbeitszeitkontrolle konfrontiert wurden. Dabei  wurde fast alle Kantone aufgeführt. Die Antworten mit den prozentualen Nennungen werden anhand von Balkendiagrammen vorgestellt.